استبيان قياس الرضا الوظيفى لأعضاء الجهاز الإدارى

- هذا الاستبيان هو جسر التواصل بيننا وبينك فعبر عن رأيك بمصداقية وموضوعية.

- كن على ثقة أن رأيك سيضيف إلى منظومة الجودة ولن يضرك بأي حال.

أولا : نظام العمل

1- يوجد معايير عادله ومعلنه للحوافز والدعم المعنوي *

2- تقييم الآداء يتم وفقا لمعايير معلنة *

3- يتم اعلامي بنتائج التقييم *

4- يتم توزيع المهام والأعمال الوظيفية بشكل عادل *

5- يساعدني رئيسى بالعمل علي حل المشكلات التي تواجهني *

6- يتم تسكيني في العمل وفقا لمؤهلى وتخصصي الوظيفى *

7- تتعامل الإدارة معنا بروح الود والشفافية *

8- يتم البت في المشكلات والتظلمات بسرعة وبدون تجاهل *

9- نظام الجزاءات والتظلمات عادل *

10- يتم تقييم ادائي بصفه دوريه ومنتظمه *

11- يسمح لى بالمشاركة فى وضع سياسات العمل بادارتى *

12- توزيع الموارد البشريه المتاحه(العاملين)ملائم وفقا للاحتياجات الفعليه للمؤسسه *

13- يتم عمل اجتماعات دوريه بين الموظفين بالكليه والقياده لتحديد مدي الرضا الوظيفي *

ثانيا: بيئة العمل والتجهيزات المتاحة

1- تهتم إدارة الكلية بنظافة البيئة التي أعمل *

2- تهتم إدارة الكلية بتوافر عوامل الأمن والسلامة في أماكن العمل *

3- يتوافر الأثاث اللازم ويتناسب مع عدد الموظفين المتواجدين *

4- التهوية جيدة والإضائة متوفرة في اماكن العمل *

5- تتوافر أجهزة الحاسب الآلي في مكان عملي بطريقة تساعد علي إنجاز المهام والاعمال المطلوبة *

6- يتم تدريبى لتنمية مهاراتى المهنية وتأهيلى لتطوير الآداء *

7- التدريب يتم وفقا لاحتياجاتى التدريبية *

8- توجد معايير موضوعية ومعلنة لاختيار المتدربين *

أذكر اقتراحات يمكن اضافتها لتعزيز فاعلية قياس رضا الإداريين: